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提高基层医务人员待遇

怎样更快实现城乡医保一体化?怎样让更多医疗卫生人才愿意服务基层?昨日,省十二届人大常委会第三十七次会议召开联组会议,省人大常委会委员就基层医疗卫生工作进行专题询问。


广东医保筹资偏低,待遇水平却靠前

如何健全医保待遇的动态调整机制,确保其稳步可持续?

在推进医保省级统筹和城乡一体化方面,有些什么举措?


省人大常委会委员张蓓认为,广东省医保筹资的政府补助水平低于全国平均水平,不仅跟浙江、江苏差距明显,甚至落后于内蒙古和新疆等。数据显示,2016年广东省城乡居民医保筹资政府补助每人428元,低于我国平均水平的455元。与此同时,浙江为599元,江苏为442元,内蒙古为635元,新疆为450元。


省人社厅党组成员、省社会保险基金管理局局长阙广长认同张蓓的说法,他介绍道,广东省城乡居民医保人均为514元,医保筹资水平在全国排第17位。但同时强调,尽管筹资排位靠后,但广东医保待遇水平却位居全国前列,城乡居民住院的政策类报销比例为76%,在全国排第13位,“应该说我们用较少的筹资达到了比较高的保障水平”。


此外,广东省医保待遇的人群和地区差距比较大,职工医保的待遇普遍都高于居民医保,珠三角地区待遇普遍高于粤东西北地区。阙广长表示,省政府将积极推动医保升级统筹,把基本医保的省级统筹作为重点,制订推进省级统筹方案。


同时,在统筹医保的城乡差异方面,阙广长表示,去年以来推进职工医保和居民医保整合,目前已有

包括珠海、佛山、中山、东莞、江门几个市实现了一体化,其他地区也根据实际情况积极推进城乡一体化,努力缩小城乡差距。


省财政厅副厅长杨朝峰补充道,目前居民医保筹资主要靠政府财政,个人占比很少。接下来将逐步加大财政对居民医保筹资的支持,同时逐步提高个人缴费标准。实现政府补助和个人缴费同时合理提高,进一步提升居民医保的保障水平。


2020年每万人口有3名全科医生

怎样采取措施解决好基层医疗卫生人才“下得去、留得住、用得上”的问题?

如何完善基层医疗卫生服务人才储备配套政策?


省人大常委会委员黎智明认为,人才缺乏是当前基层医疗卫生服务能力建设存在的最突出问题,基层医疗卫生岗位薪酬待遇不高,职称晋升不容易,职业发展前景不明朗。2016年广东基层医疗卫生机构在岗职工年人均薪酬为6.9万元,其中粤东西北地区乡镇卫生院年人均薪酬为6.1万元,与此同时,浙江为9.8万元,江西为9.6万元,江苏为7.3万元,西藏为8.7万元,宁夏为7.3万元。


省卫计委主任段宇飞表示,粤东西北人才缺乏的问题非常突出,“要解决三方面的问题,一是要改善他们的工作和生活环境,二是要提高他们的生活待遇,三是让他们的工作看到希望。”首先还是逐年提高乡镇基层医务人员的待遇,按照国家的要求,医务人员的收入应达到当地的正常平均水平的3~5倍,现在是1.5倍左右,还有很大空间。


阙广长表示,广东省全科医生现在是万分之1.7,按照规划目标,到2020年将达到每万人口有3名全科医生。“在完善政策方面,职称评定序列里面没有全科医生,既然全科医生这么重要,我们就要增加这个序列。订单定向培养医务人员原来是从2014年开始,每年招400名,今年已经招了1000名,扩大了规模。每个学生省财政给1.4万元,由政府出钱让他回到当地去。” 阙广长说。在最迫切也最受关注的产科和儿科医生培养方面,段宇飞透露,相关政策正在从扩大规模、完善政策、提高待遇三方面来着手提高产科和儿科医生的待遇。

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    提高基层医务人员待遇

    怎样更快实现城乡医保一体化?怎样让更多医疗卫生人才愿意服务基层?昨日,省十二届人大常委会第三十七次会议召开联组会议,省人大常委会委员就基层医疗卫生工作进行专题询问。


    广东医保筹资偏低,待遇水平却靠前

    如何健全医保待遇的动态调整机制,确保其稳步可持续?

    在推进医保省级统筹和城乡一体化方面,有些什么举措?


    省人大常委会委员张蓓认为,广东省医保筹资的政府补助水平低于全国平均水平,不仅跟浙江、江苏差距明显,甚至落后于内蒙古和新疆等。数据显示,2016年广东省城乡居民医保筹资政府补助每人428元,低于我国平均水平的455元。与此同时,浙江为599元,江苏为442元,内蒙古为635元,新疆为450元。


    省人社厅党组成员、省社会保险基金管理局局长阙广长认同张蓓的说法,他介绍道,广东省城乡居民医保人均为514元,医保筹资水平在全国排第17位。但同时强调,尽管筹资排位靠后,但广东医保待遇水平却位居全国前列,城乡居民住院的政策类报销比例为76%,在全国排第13位,“应该说我们用较少的筹资达到了比较高的保障水平”。


    此外,广东省医保待遇的人群和地区差距比较大,职工医保的待遇普遍都高于居民医保,珠三角地区待遇普遍高于粤东西北地区。阙广长表示,省政府将积极推动医保升级统筹,把基本医保的省级统筹作为重点,制订推进省级统筹方案。


    同时,在统筹医保的城乡差异方面,阙广长表示,去年以来推进职工医保和居民医保整合,目前已有

    包括珠海、佛山、中山、东莞、江门几个市实现了一体化,其他地区也根据实际情况积极推进城乡一体化,努力缩小城乡差距。


    省财政厅副厅长杨朝峰补充道,目前居民医保筹资主要靠政府财政,个人占比很少。接下来将逐步加大财政对居民医保筹资的支持,同时逐步提高个人缴费标准。实现政府补助和个人缴费同时合理提高,进一步提升居民医保的保障水平。


    2020年每万人口有3名全科医生

    怎样采取措施解决好基层医疗卫生人才“下得去、留得住、用得上”的问题?

    如何完善基层医疗卫生服务人才储备配套政策?


    省人大常委会委员黎智明认为,人才缺乏是当前基层医疗卫生服务能力建设存在的最突出问题,基层医疗卫生岗位薪酬待遇不高,职称晋升不容易,职业发展前景不明朗。2016年广东基层医疗卫生机构在岗职工年人均薪酬为6.9万元,其中粤东西北地区乡镇卫生院年人均薪酬为6.1万元,与此同时,浙江为9.8万元,江西为9.6万元,江苏为7.3万元,西藏为8.7万元,宁夏为7.3万元。


    省卫计委主任段宇飞表示,粤东西北人才缺乏的问题非常突出,“要解决三方面的问题,一是要改善他们的工作和生活环境,二是要提高他们的生活待遇,三是让他们的工作看到希望。”首先还是逐年提高乡镇基层医务人员的待遇,按照国家的要求,医务人员的收入应达到当地的正常平均水平的3~5倍,现在是1.5倍左右,还有很大空间。


    阙广长表示,广东省全科医生现在是万分之1.7,按照规划目标,到2020年将达到每万人口有3名全科医生。“在完善政策方面,职称评定序列里面没有全科医生,既然全科医生这么重要,我们就要增加这个序列。订单定向培养医务人员原来是从2014年开始,每年招400名,今年已经招了1000名,扩大了规模。每个学生省财政给1.4万元,由政府出钱让他回到当地去。” 阙广长说。在最迫切也最受关注的产科和儿科医生培养方面,段宇飞透露,相关政策正在从扩大规模、完善政策、提高待遇三方面来着手提高产科和儿科医生的待遇。