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荣盛三心永相连,而今迈步从头越!

——祝贺荣盛生物27周岁生日


题记:
自然界中的幸存者不是最强悍的物种也不是最智慧的物种,而是那些最能应对变化的物种。——查尔斯·达尔文

荣盛生物1988年10月10日成立,当时称为上海荣盛生物试剂厂;1993年5月搬迁改制,更名为上海荣盛生物技术有限公司;整厂搬迁至闵行向阳工业园区后,2008年8月更名为上海荣盛生物药业有限公司。今天,荣盛生物27岁了!

话说这几天科学界最热门的大概就是"青蒿素之母"中国人屠呦呦获得诺贝尔奖。其实,屠呦呦2011年获拉斯克奖后,中国相关领域就有争论。有人认为应当奖励集体而不是突出一个人,甚至到底谁对青蒿素的发现"贡献最大",也有不同看法。可以肯定的是,屠呦呦获诺贝尔生理学或医学奖是一件大好事,它标志着诺贝尔奖大门对中国科学家的真正开启。有人逗乐说,当瑞典人用不那么标准的英文宣读获奖者名字,当时全世界都晕了:The winner is you,you,too!大家你看我,我看你,都不知道到底这个奖是要颁给谁的?希望,俺是说希望哦!下一个是我们立志"神农尝百草"的荣盛人!

一个企业历久不衰,在市场的千锤百炼中生存发展,除了吸纳优秀人才,开发先进技术外,能够融合外来文化而不被同化,始终保持自身特色,有着自己的生命力,这就是因为有自己的企业文化。文化影响着人的行为,人的行为也影响着文化。
即使在创业阶段,靠着某种感召力形成的暂时合力,因为没有逐步形成自己真切的企业文化,在守业、强业阶段仍然会打败仗,为什么呢?《诗经·大雅·荡》云:"靡不有初,鲜克有终。"它告诫人们:有一个成功的开端并不困难,但真正能够把它长期保持下去却非常罕见。荣盛人却是在风雨中长期坚持做到了哦!

荣盛公司自1988年成立以来,朱绍荣先生一直倡导并实践"质量放心、朋友诚心、员工安心"(三心主义),逐渐形成了荣盛一二一文化(一个核心、二种精神、一个作风)。一个核心即"精诚聚"(由三心主义提炼),二种精神即团队协作精神与乐于奉献精神,一个作风即认真踏实的工作作风。由此,带出一支令业界称羡的精英团队。1988年以来,这一团队在不断地自我否定中茁壮成长;1988年以来,这一团队在不断升级的市场变幻中发展壮大;1988年以来,这一团队在"员工安心"的感召开下,会聚了大批的专业人士。荣盛提供给他们挑战性的工作、终生规划和充分体现个人价值的待遇,并通过不间断的培训和交流帮他们实现素质的提高和潜能的发挥。

荣盛企业文化的核心是"精诚聚",诚又链接着精与聚,朱绍荣先生对于诚信有着至深至诚的理解,他说:1988年,当我们创建荣盛时,就提出了"质量放心、朋友诚心、员工安心"的"三心主义"创业宗旨,至今,我和所有的荣盛人一起恪守着这一不变的承诺,用心指导我们做人、做事、做企业,有了今天的荣盛。
所以,我坚信——
有诚信,就有团结协作、永攀高峰的荣盛团队;
有诚信,就有荣盛恒远如一的产品质量和良好服务;
有诚信,荣盛就有不竭的创新力;
有诚信,荣盛就有持久的竞争力;
有诚信,就有百年荣盛!

正是基于打造百年荣盛的梦想,2007年荣盛公司19周年再迁至上海市闵行区向阳路888号时,朱绍荣先生在厂区"聚宝盆"田字型基座上铭刻:
八八双十荣盛之诞
春秋十九行业之先
华泾华发向阳三迁
放心诚心安心弥坚
济苍生感天下恩慈
精诚聚铸百年基业
创业创新创真情之范
立德立信立天地之间

今天,站在创业第28个年头的新起点上,放眼体外诊断行业,逐步实现荣盛愿景:为人类健康,做生物医药行业的领先者。
荣盛三心永相连,而今迈步从头越!Give me five!

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    ——祝贺荣盛生物27周岁生日


    题记:
    自然界中的幸存者不是最强悍的物种也不是最智慧的物种,而是那些最能应对变化的物种。——查尔斯·达尔文

    荣盛生物1988年10月10日成立,当时称为上海荣盛生物试剂厂;1993年5月搬迁改制,更名为上海荣盛生物技术有限公司;整厂搬迁至闵行向阳工业园区后,2008年8月更名为上海荣盛生物药业有限公司。今天,荣盛生物27岁了!

    话说这几天科学界最热门的大概就是"青蒿素之母"中国人屠呦呦获得诺贝尔奖。其实,屠呦呦2011年获拉斯克奖后,中国相关领域就有争论。有人认为应当奖励集体而不是突出一个人,甚至到底谁对青蒿素的发现"贡献最大",也有不同看法。可以肯定的是,屠呦呦获诺贝尔生理学或医学奖是一件大好事,它标志着诺贝尔奖大门对中国科学家的真正开启。有人逗乐说,当瑞典人用不那么标准的英文宣读获奖者名字,当时全世界都晕了:The winner is you,you,too!大家你看我,我看你,都不知道到底这个奖是要颁给谁的?希望,俺是说希望哦!下一个是我们立志"神农尝百草"的荣盛人!

    一个企业历久不衰,在市场的千锤百炼中生存发展,除了吸纳优秀人才,开发先进技术外,能够融合外来文化而不被同化,始终保持自身特色,有着自己的生命力,这就是因为有自己的企业文化。文化影响着人的行为,人的行为也影响着文化。
    即使在创业阶段,靠着某种感召力形成的暂时合力,因为没有逐步形成自己真切的企业文化,在守业、强业阶段仍然会打败仗,为什么呢?《诗经·大雅·荡》云:"靡不有初,鲜克有终。"它告诫人们:有一个成功的开端并不困难,但真正能够把它长期保持下去却非常罕见。荣盛人却是在风雨中长期坚持做到了哦!

    荣盛公司自1988年成立以来,朱绍荣先生一直倡导并实践"质量放心、朋友诚心、员工安心"(三心主义),逐渐形成了荣盛一二一文化(一个核心、二种精神、一个作风)。一个核心即"精诚聚"(由三心主义提炼),二种精神即团队协作精神与乐于奉献精神,一个作风即认真踏实的工作作风。由此,带出一支令业界称羡的精英团队。1988年以来,这一团队在不断地自我否定中茁壮成长;1988年以来,这一团队在不断升级的市场变幻中发展壮大;1988年以来,这一团队在"员工安心"的感召开下,会聚了大批的专业人士。荣盛提供给他们挑战性的工作、终生规划和充分体现个人价值的待遇,并通过不间断的培训和交流帮他们实现素质的提高和潜能的发挥。

    荣盛企业文化的核心是"精诚聚",诚又链接着精与聚,朱绍荣先生对于诚信有着至深至诚的理解,他说:1988年,当我们创建荣盛时,就提出了"质量放心、朋友诚心、员工安心"的"三心主义"创业宗旨,至今,我和所有的荣盛人一起恪守着这一不变的承诺,用心指导我们做人、做事、做企业,有了今天的荣盛。
    所以,我坚信——
    有诚信,就有团结协作、永攀高峰的荣盛团队;
    有诚信,就有荣盛恒远如一的产品质量和良好服务;
    有诚信,荣盛就有不竭的创新力;
    有诚信,荣盛就有持久的竞争力;
    有诚信,就有百年荣盛!

    正是基于打造百年荣盛的梦想,2007年荣盛公司19周年再迁至上海市闵行区向阳路888号时,朱绍荣先生在厂区"聚宝盆"田字型基座上铭刻:
    八八双十荣盛之诞
    春秋十九行业之先
    华泾华发向阳三迁
    放心诚心安心弥坚
    济苍生感天下恩慈
    精诚聚铸百年基业
    创业创新创真情之范
    立德立信立天地之间

    今天,站在创业第28个年头的新起点上,放眼体外诊断行业,逐步实现荣盛愿景:为人类健康,做生物医药行业的领先者。
    荣盛三心永相连,而今迈步从头越!Give me five!