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山东创新改革公立医院编制制度,医院可实现用人自主权

近日,山东省政府新闻办召开新闻发布会,山东将创新公立医院编制人事管理方式,在公立医院实行人员控制总量备案管理,将审批制改成备案制,把人员控制总量如何确定放权给各公立医院,由公立医院在人员控制总量内自主用人,控制总量内人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面同等对待。

此次改革这有利于落实公立医院用人自主权,有效解决公立医院专业技术人才培养、引进问题,既可以有效保障原编内人员既有权益,畅通与外部交流渠道,又可以逐步建立起能上能下的用人机制,激发公立医院发展活力。对医院紧缺的专业人才、高层次人才,公立医院可以按规定采取考察的方式直接招聘,招聘结果公示并报同级人力资源社会保障部门备案。

另外,公立医院要对所有工作人员实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,变固定用人为合同用人,变身份管理为岗位管理,建立起岗位能上能下、人员能进能出、岗位能高能低的竞争性用人机制。

同时,制定相应的考核评价标准体系,健全完善考核评价机制,将考评结果与医务人员的职称评审、岗位聘用、个人薪酬挂钩。通过强化考核结果的使用,在公立医院内部真正建立起奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制,调动工作人员的积极性,激发公立医院人才活力。

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    山东创新改革公立医院编制制度,医院可实现用人自主权

    近日,山东省政府新闻办召开新闻发布会,山东将创新公立医院编制人事管理方式,在公立医院实行人员控制总量备案管理,将审批制改成备案制,把人员控制总量如何确定放权给各公立医院,由公立医院在人员控制总量内自主用人,控制总量内人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面同等对待。

    此次改革这有利于落实公立医院用人自主权,有效解决公立医院专业技术人才培养、引进问题,既可以有效保障原编内人员既有权益,畅通与外部交流渠道,又可以逐步建立起能上能下的用人机制,激发公立医院发展活力。对医院紧缺的专业人才、高层次人才,公立医院可以按规定采取考察的方式直接招聘,招聘结果公示并报同级人力资源社会保障部门备案。

    另外,公立医院要对所有工作人员实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,变固定用人为合同用人,变身份管理为岗位管理,建立起岗位能上能下、人员能进能出、岗位能高能低的竞争性用人机制。

    同时,制定相应的考核评价标准体系,健全完善考核评价机制,将考评结果与医务人员的职称评审、岗位聘用、个人薪酬挂钩。通过强化考核结果的使用,在公立医院内部真正建立起奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制,调动工作人员的积极性,激发公立医院人才活力。

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